Soy María Inés Gómez, psicóloga, consultora y coach

Durante más de 20 años he trabajado junto a líderes y equipos en empresas de distintos sectores, acompañando procesos de transformación, crecimiento y cambio organizacional.

Y mi trayectoria ha estado siempre ligada a las personas.

He liderado áreas de RRHH, he gestionado equipos en entornos complejos e impulsado culturas que necesitaban volver a conectar con su propósito.

Sé lo que implica sostener una estrategia mientras se acompaña a las
personas en el camino.

Hoy todo eso lo pongo al servicio de quienes quieren liderar con impacto

Tu forma de liderar puede marcar la diferencia. Y
puede empezar hoy. 

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Y si algo tengo claro es que las estrategias de negocio
solo tienen impacto cuando las personas están en el centro.

🟠 Cómo lo hago posible

Acompaño a líderes, equipos y profesionales de personas a desarrollar un liderazgo positivo: consciente, estratégico y alineado al propósito de la organización.
Un liderazgo que cuida a las personas, mejora los resultados y deja huella en la cultura.

🟣 Hacia dónde quiero ir (y con quién)

Ser un referente en liderazgo positivo y transformación cultural, ayudando a los líderes a construir organizaciones donde se trabaja con sentido, se lidera con coherencia y las personas se sienten parte de algo que realmente importa.


Lo que hago tiene mucho que ver con las personas. Y con los resultados.

María Inés Gómez

Creo en un liderazgo que inspira y sostiene.
En culturas que se construyen cada día, en cada decisión.
Y en el poder del talento cuando se reconoce, se acompaña y se valora de verdad.

Desde startups que están creciendo hasta grandes compañías en pleno proceso de transformación.

Mi forma de trabajar se adapta al ritmo, al contexto y a la realidad de cada organización.
Con una combinación muy simple: estrategia clara, mirada humana y acción con propósito.

Esto es lo que hago.
Y esto es lo que me mueve.


Esta podría ser tu historia.
O la de tu equipo.

  • El liderazgo en la empresa no termina de conectar con la cultura ni con los resultados.
  • Tu equipo tiene talento, pero falta algo: motivación, confianza, energía.
  • Quieres transformar la cultura, pero no sabes por dónde empezar. O lo intentaste… y se diluyó en el camino.
  • Hay fuga de talento, el clima está apagado y el cambio se encuentra con resistencias.
  • Hablas de propósito, pero no se siente en el día a día.
María Inés Gómez
María Inés Gómez
Si te has visto reflejado en alguno
de estos puntos, no es casualidad.

Es una señal de que algo necesita evolucionar.
Y ese cambio empieza por cómo se lidera.

Con un liderazgo positivo, claro y conectado, todo lo demás empieza a moverse: la cultura, el compromiso, los resultados.

Haz que pase.

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